Planos de saúde empresariais: quem pode ser dependente e como funciona a inclusão
Quando uma empresa contrata um plano de saúde como parte do pacote de benefícios, é possível incluir dependentes. Após a adesão, os familiares do titular passam a ter o mesmo acesso aos serviços, coberturas, entre outros.
A possibilidade de inclusão de dependentes no plano de saúde é muito valorizada pelos colaboradores. Ao estender a cobertura aos dependentes, aumenta-se a segurança familiar, com um custo geralmente mais acessível do que o dos planos de saúde individuais.
Justamente por ser valorizada pelos trabalhadores, a inclusão de dependentes torna-se um fator que aumenta significativamente a satisfação e o engajamento da equipe.
Como funciona a inclusão de dependentes
No momento de incluir dependentes, podem surgir muitas dúvidas, pois cada operadora segue regras específicas. Além disso, a ANS (Agência Nacional de Saúde Suplementar), responsável por regular os planos de saúde no Brasil, estabelece diretrizes que podem ser complexas.
No entanto, a maioria dos planos de saúde aceita como dependentes:
- cônjuges e companheiros (incluindo união estável);
- filhos e enteados (geralmente até 21 anos, ou até 24 ou 30, se estiverem cursando ensino superior ou curso técnico);
- filhos incapacitados (geralmente sem limite de idade, desde que a incapacidade seja comprovada).
Algumas operadoras também estendem o contrato a outros graus de parentesco, como pais, irmãs e netos, bem como a parentes por afinidade, como sogros, noras, genros e cunhados.
Documentação
O colaborador deve apresentar ao RH os documentos dos dependentes. Na maioria dos casos, isso inclui documento de identificação, CPF (para maiores de 18 anos), comprovante de residência e documento que comprove o vínculo (certidão de nascimento, certidão de casamento, termo de tutela, entre outros).
Custos para o colaborador
A empresa pode arcar com 100% do custo da inclusão dos dependentes; o colaborador titular pode contribuir com uma parte do valor ou arcar com o custo total.
Os valores dos planos variam conforme o tipo de plano contratado, a faixa etária do dependente, as coberturas e o regime de coparticipação.
No momento de esclarecer os diferenciais de cada plano de saúde, o auxílio de uma corretora especializada é fundamental. Conte com a consultoria da Alma Life para encontrar a melhor opção de plano de saúde para a sua empresa.
